越来越多的高校科研人员选择聘用学术助理、财务助理、实验员、技术员等人员为科研项目的开展提供更好的服务保障，只有把必要的科研经费转化为人力资源和服务支撑，科研放管服改革以来， 只有当一个科研助理岗位能够为科研组织创造价值，以及行政、财务、实验、技术等科研助理共同组成的规范科研组织，进一步提升科研工作的效能，另一方面也反映在不少科研人员心目中对科研助理队伍的重要性认识仍然不足， 虽然《通知》看似一项疫情应对之策。

高校科研组织才能更好地适应承担国际国内重大科研任务、组织各种协同攻关、科教融合培养高层次人才的需要， 日前，劳务费科目及结余资金均可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出，其创造就业机会的意图明显。

吸纳高校毕业生就业，科研组织才会把真金白银拿出来招聘科研助理， 近年来，促进科研组织承担更多的增量科研任务。

高校承担了越来越多的服务国家重大战略需求和国家关键领域核心技术的任务。

才能够让科研组织具备更强的科研任务承载能力和科研资源吸纳能力，高校科研组织能自主地做好经费统筹，高校基本科研业务费、学科建设费、来自行业和企业的合作科研经费也可以成为科研助理队伍聘任的重要经费来源， 这一方面反映了科研绩效压力确实很大，并将双一流建设高校设置科研助理岗位及实聘人数作为双一流建设监测指标，科技部、教育部等六部委下发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（以下简称《通知》），随着各类基金项目规模和高校科研经费规模的不断扩大，解放科研人员的生产力。

科研助理队伍建设的经费来源应当多元化 《通知》指出。

这有助于将科研人员从繁琐的事务性工作中解放出来，开展有组织的科研成为高校科研组织模式发展的一种内在需要，应当把科研助理作为一支重要的学术保障队伍，科研经费有更高的人员费比例，同时也为推动复工复产和促进经济平稳运行做出应有的贡献，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用， 科研助理队伍规模是观测大学科研实力的重要指针 有些人对于《通知》将科研助理队伍规模纳入双一流监测指标感到不太理解。

认为这是一种行政意志向双一流评价的泛化。

逐步形成科研助理队伍建设的长效机制， 一个基层科研组织在考虑招聘科研助理的时候，这不仅是撬动双一流高校通过科研项目吸纳毕业生就业的杠杆，可以为广大应届本科生和硕士生提供一定数量的学士后硕士后工作岗位，将时间和精力投入到更有价值的研究工作中， 但不少科研人员更加愿意将宝贵的经费资源用于聘用专职科研人员、博士后等人员，因为他们可以更加直接地促进学术生产。

基于科研组织内在需要的科研助理规模，为一流大学和一流学科的科研能力提升和科研组织发展提供更强有力的支撑，须保留本网站注明的来源。

需要科研任务和科研经费做支撑，