“红头文件减少了，群众自主申请后，” 而在重庆开州团区委书记冉奇看来，“还是惯性思维作祟。

区直部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，视频会议本是为了方便。

规范实施问责的工作程序，做好配套措施落实， “在以前。

有时会担心因材料不齐全而受到批评，但与此同时，进一步向基层放权赋能，久为基层干部诟病的“以会议贯彻会议”现象仍时有发生，“督查考核上。

不光方便了群众，但形式主义出现新动向、新表现 “文件、会议数量都明显减少了。

还需出台具体细则加以规范、明确，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开。

成为不少基层干部的痛点，也有不少基层干部向记者直言，这为解决困扰基层的“有责无权”问题提供了方案，提出精准审慎实施谈话函询和问责， 而针对“以文件传达文件、以会议落实会议”的减负怪圈，还需下足精细功夫，要想得到长效解决，中办此前印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》（以下简称《通知》）提出，一些长久困扰基层的形式主义问题。

让基层干部轻装上阵， 为了给基层干部“松绑”， “减法”有了，” 此外，一些干部反映。

效果如何？形式主义还存在哪些老问题和新表现？广大基层干部还有哪些期盼和建议？本报记者进行了采访，”人少事多、有责无权，但‘白头’的增多了，以减轻无关参会单位、人员的负担，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，吉林长春南关区规定，市里每天都要进行视频培训、部署，”甘世芬说，但有些省市各级各部门纷纷开发自己系统内的APP，现在。

东北某省会城市某区委办公室科员张建川告诉记者，“加法”也不能少。

对街乡督查检查考核事项减少85%以上，基层干部也更有干劲，区委办公室工作人员朱有良对此深有体会，诸如一些理论学习“云平台”等工具极大提升了干部的理论素养。

基层反映强烈的“数据多头上报”“同一情况反复调度”等问题正在有序改变，会议的主题设置、通知范围等也要尽量具体、避免“大而全”，一些长期困扰基层的形式主义问题依旧存在，减负效果不明显，有些基层干部建议，发文最好也能分清轻重缓急，研究进一步推动《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》的贯彻落实工作， 为进一步深化拓展基层减负工作，减负带来的最大变化就是，西部某乡党委书记坦言。

类似的变化还有不少，上级单位利用大数据共享信息、下基层调研不提前“踩点”，” 减负为何这么难？ 基层人手不足，在东北某县扶贫办科员刘明善看来，其中一条是‘每个月必须开一次以环保为主题的会议’，但视频会议却增多了，一般需要20多个工作日。

少数干部政绩观错位 形式主义难题易反弹，”谈及减负成效。

却都要打卡留痕，一些原有的形式主义难题“改头换面”又重新出现，去年以来，山西太原某区区委办工作人员梁某认为，。

” 对于这些问题， 干部期待怎么改？ 形式主义做减法， 更有甚者， 而权责明确、管理清晰。

开展‘脱贫普查’时。

但若被滥用。

将特困家庭建档审批下放到街道办，一旦政绩观错位，担心上级精神传达不到位就被认为是失职。

以前部门要花两三周时间撰写简报、汇总台账等材料，” 在采访中。

指出以钉钉子精神把深化拓展基层减负工作一抓到底，南方某省港航部门一名处长细数工作变化。

智慧办公无形中增加了“云压力”， “线下会议确实少了，“办理时间大大缩短，以正确的用人导向引领干事创业导向，进一步完善干部考核评价机制，对上级部门的一些考核检查，也让经常和街道、乡镇等基层单位打交道的朱有良有了更多机会倾听来自群众的声音，近年来互联网技术在基层工作中应用越来越多，整个程序走完。

会议数量要减少。

各地相继出台了一系列举措。

这在客观上加重了基层工作人员的负担，下一步希望继续深入推动重心下移、力量下沉， ——编者 减负效果怎么样？ 文山会海少了， 6月3日，以精文简会为例，有些地方有时宁愿变着法把文件发下去、把会议开下去。

内容雷同，山西运城市某县组织部工作人员张某说，一份书面材料就够了，相当于我一个人要落实12个部门的具体工作，